匿名
据报道：杭州的郭女士应聘后，因临时有事，没去入职，公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈，并配文：“这种人，一点诚信都没有，各位同行你们还敢再用吗？”
郭女士因为要忙老家拆迁的事情，觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了。就问大家这个理由充分不？
这已经属于侵犯个人隐私了，做为HR你太不专业了，尽给老板找事。
道歉有用的话还要法律干什么？这人事完全没职业道德。
我只能说这个人事业务能力太差或是个新手，现在口头约定根本就不算数，只要没签合同都只是敷衍的承诺，不仅是对应聘者，企业也一样。
暴露人家隐私是犯罪，求职者不入职只是不诚信而已，这位HR理应下岗。
找工作是双向选择的，又没签合同。
这是要把应聘者赶尽杀绝啊，山不转水转，何必呢？
