请了一个月事假的员工没有工资，社保该怎么处理？

全月事假的话，社保个人部分，应先由企业先垫付，代扣代缴个人部分，然后递延至以后月份，从个人的应发工资中进行扣减就行了。

公司先垫上，在他回到岗位后，在第二个月扣除就行了。

先给员工沟通清楚，事假期间无工资，社保费用需要由员工自己全部承担，我想员工也会同意，毕竟请一个月事假都准了，这单位已经很不错了。

与员工协商一致，等休假结束后，等再次有工资发时，再补扣社保费用即可。

社保跟人事协商沟通好就行了，一个月的事假还能批准说明你的能力不错啊。