用工单位借故扣减员工工资,一年后才通知员工，员工应如何维护自已的权利？

与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，要求单位说明扣减工资的原因，并要求单位支付被扣减的工资。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣减的工资以及可能产生的其他损失。