产假马上结束，我已经准备去上班了，公司却打电话告诉我，因为公司暂时没有空闲的工作岗位，所以让我在家歇着，我想问一下像这种情况，哺乳期内公司应该给我什么样的补贴或者是待遇？现在社保这方面公司和个人部分都由我自己承担。
这不是变成变相失业了么？用人单位必须继续缴纳社保，支付不低于当地最低工资标准的工资。到劳动局申请劳动仲裁和赔偿。可以参考一下《中华人民共和国劳动法》以下几条内容。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
