试用期怀孕该如何告诉公司，公司会不会以各种理由不给转正

试用期是用人单位和职工的双向选择期，在试用期内用人单位认为劳动者不能达到录用条件，不能适应工作岗位是可以解除劳动合同的。但是如果试用期内职工怀孕了，“三期”女职工收到劳动法的保护，用人单位能否以不能胜任工作为由辞退呢？【案例一】2014年3月6日，王丽娟与重庆市某公司签订了为期三年的劳动合同，其中约定试用期六个月，自2014年3月6日至2014年9月5日。2014年7月份，因需请假至医院检查，王丽娟告知重庆市某公司其已怀孕。重庆市某公司核准其假期，并未对其作出任何歧视性工作安排。2014年9月4日，考虑到王丽娟试用期即将届满，重庆市某公司对王丽娟进行了试用期评估，确定其不符合录用条件，无法录用为正式员工。重庆市某公司依照《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，决定与王丽娟解除劳动合同关系。2014年8月22日向王丽娟发出《试用期考核结果通知书》及《解除劳动合同通知书》，通知自2014年9月6日起解除双方劳动合同关系。其后重庆市某公司确认王丽娟已收到该通知书。重庆市某公司依照双方劳动合同及规章制度规定，及时足额支付了王丽娟工资、从未违规扣发工资。王丽娟认为自己已经怀孕，根据法律规定孕期职工是不可以被辞退的，故向仲裁机构申请了劳动仲裁，要求恢复劳动合同关系。【仲裁结果】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。本案重庆市某公司辞退王丽娟并不是因为其怀孕，而是因为王丽娟未通过试用期考核，不适合现在的工作岗位，因此可以辞退。