公司员工因不愿接受调岗，而提出离职申请，在离职交接期间内，煽动部门下属员工集体离职。 针对这种情况，作为企业hr应当如何应对？
1、已经是离职员工，你要确保交接的完成度，规避一些可能给公司带来损失的情况出现，和后续工作中缺失的环节衔接。2、大家都是成年人，都是明白人，凭他的个人能力能真的让员工离职，能被煽动的员工这样的员工还是不要也罢，但是确实很有能力和影响力的就另当别论。3、岗位缺失，及时做好招聘人才的准备。
