我在一家公司工作13年，工作所属分区领导个人行为一直排挤我，目的是让我主动离职，由于直属领导触犯公司规定离职后，新上任直属领导不能安排我的工作，由直属领导上级领导安排，上级领导老是借别的区域工作需要，让我出差过去帮扶，每次都是半个月以上，只有我家里确实有事情才能请假回去，开始就以为确实是工作需要，现在半年多了一直都是这样，感觉领导故意整我，最主要的是，我得到的薪酬绩效，不是岗位绩效，比我的岗位绩效要低，如果是这种情况，公司这么做有没有触犯劳动法，假如我不想这么工作，我走劳动仲裁，公司应该怎么补偿我？谢谢大神们支招！
受到劳动法保护，去劳动监察或者仲裁委员会投诉举报。
