工作12年，公司今年效益不好，去年给我降职到主管，今年调岗到职员，现在又说我业绩差，又要给我降工资，目的就是想逼我走.我该怎办？
去申请劳动仲裁，就用人单位未经协商一致变更劳动合同，降薪进行仲裁。用人单位作为管理者有权对劳动者行使管理权，但该权利不得滥用，亦不可侵害劳动者的知情权。此案中，用人单位任意变更劳动合同，调岗降薪是错误的。《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
