如何控制员工月初请长假而辞职

首先题主作为老板要认真分析员工为什么“经常性”的发生这类现象，有多少“原因”属于公司方面的，应当如何避免，应当考虑从制度层面加以解决，对重要的人员和掌握重要的技术环节的人员应当适当的考虑“加薪、提职”等措施，尽量留住人，......；又有多少属于员工的，哪些是通行性问题，哪些属于个体性问题，若是通行性问题，公司应当在制度上给予调整，设法规避它，属于个体性问题就不好解决了，各有各的特殊性嘛。呵呵，解铃还须系铃人，若公司的确经常性的出现题主所关心的事情，呵呵，题主就必须给予高度的关注，认真的处理这类事情，不能简单的强压来解决了，公司方面应当也是有问题的，尽管题主没有明说。