当领导的怎么能这么做？难道他不知道员工是企业的核心需要用人的吗？还要让单位在竞争当中损失？调岗降薪、安排陌生环境、让人孤立起来！离间和同事之间的关系？安排不起眼的杂事或者工作加码！然后就说工作不到位各种找茬？让你变压抑起来工作不开心！尤其是单位怀孕的女生！就算领导再不喜欢再看不惯员工性格又怎么样？性格有些是天生的还要跟你领导一样才看得惯是不是？没有背景后台关职场啥事？不满意不对的地方领导应该对员工指出来提点一下好好说不好吗？干嘛要用下三滥的阴招不动声色不留痕迹的逼员工辞职？按照劳动法尊重员工不好吗？还要用这种对策绕过劳动法来算计员工？又不是有什么仇什么怨的？
单位存在违法劳动合同的，员工可以申请劳动仲裁或直接向人民法院起诉
