在线等，谢谢！
以下是（小企）代表广大的企业经营者，领导层，员工向寿大企学在岗人员培训网，李两易老师的精彩对话。小企的对话目的，只想帮助更多的大、中、小型企业获得发展，在战胜疫情期间，可好好的为企业学习，为自己充电加油。（一）小企问：为什么80%左右的大、中、小型企业在经营中，所面临的问题都是相似的，如：员工、客户、业绩、经营、管理、发展等等？李两易老师答：其实、99%的行业经营，与管理方法都是相通的，唯一不同的就是这个行业的本身，比如“项目”“客户需求”再比如：制造行业（是商品生产型）IT行业(是信息科技业型)，美容行业（是技术服务型），所以仅仅是经营的商品区别，但让企业发展的方式方法，却是非常相似的。就像我们现场开课2000人的学习现场，课程名称（经营管理）课程时，来学习的都是各行各业的经营管理层，就是一个的原理。记住：行业的专业技术是专业进修，但是行业的经营管理却是相通的。所以如果当在线学习以后，还有不够明白之处，也可以随时向我咨询的。小企问：如何区分企业的专业呢？李两易老师答：什么是企业的发展专业，专业分为三大类，1、第一类是：行业本身的技术等专业，（需要向相关的专业学习技能课程）。2、第二类是：成交技能、服务技能等专业，（需要向李两易老师学习销售与服务课程）。3、第三类是：工作态度、岗位效率、企业文化等专业，（员工与领导层需要向李两易老师学习服务与经营智慧课程）。4、所以、95%左右的企业经营者、或者管理层，只抓住了第一类，后者却没有更好的抓住。切记：【如把第一类比喻成一个人，那么第二类就是这个人的生命周期，第三类就是这个人是否能获得“一生的幸福”这就是成功企业的关键点】，所以广大的企业也依然如此......请用心理解此段。（二）小企问：企业的员工与领导层，真的需要用心学习以后才能进步吗？李两易老师答：通过其他的途径学习、从乐观的程度上分析，这一点不好说，小企问：李两易老师，您的独门十二更是什么呢？李两易老师答：1、那么企业的员工获得专业的培训后，才“更”有利于实现企业的健康与持续发展。所以、当企业为员工提供了专业的岗位培训，实际上是在为企业，为员工制造稳固的内部成长与体制，也是有效的开发了企业的内部核心，和有利的经营架体。试问：您是否在为企业的未来作出GH，及培养和CB核心的相关人才呢？公司经营智慧有详细破解。2、那么企业的员工获得专业的培训后，才能“更”加稳固企业的人才与部门的业绩增长。当员工即将晋升，或转换到新的岗位、从事新的工作时，则会产生新的需求，为了适应新岗位，提高工作效率，通过以上服务培训与技能培训才能实现员工对新的岗位，做出良好的状态与责任的GK。3、那么企业的员工获得专业的培训后，才“更”有利于开展企业员工的职业刚需与岗位发展。对企业的员工而言，每个人都愿从工作中，获得更多的成长，在成长中获得更大的发展。为了实现这种成长与发展的愿望，和要求的同时，他们会不断的追求理想的职业与岗位，并规划着自己的职业目标，和岗位计划。企业通过给予员工多方面的经营与管理培训，帮助他们实现个人职业目标，同时也带动了企业的发展。4、那么企业的员工获得专业的培训后，才“更”有利于改变员工对工作和岗位的状态，与对待客户、同事、领导等等的态度。企业员工进行了专业的服务与文化的指导培训后，不但使他们在知识和技能等方面，得到了完善与提高，同时自信心也会稳固及加强，并且也感受到企业对他们的关心与栽培，让员工更加的感受到企业的温暖，员工在工作中的满意度一定会大大的提高，对企业的归属感，和责任感，同样会更加的牢固。5、那么企业的员工获得专业的培训后，才会“更”加的有利于增强员工，在企业的岗位中，工作的效率中，不断地认可管理，认可决策，从而增强员工在岗位中的敏锐力与执行力。6、那么企业的员工获得专业的培训后，企业的经营者、管理层将会不断的提升自我的经营和管理能力，指导能力，决策等等能力，通过以上能力来配合企业、配合员工，配合客户等等。希望以上的回答能帮助到你.
