我是湖北黄冈市蕲春县的，因肺炎疫情防控无法去苏州上班，公司开除了我，我该咋办？

疫情期间没办法去公司上班的话公司不能直接辞退，比如因为疫情防控当地已经封路，因交通设施不便不能及时到岗的，或者采取隔离措施不能及时到岗的，用人单位对于这些不能及时到岗的职工，还应该按规定发生活费，直接开除的是违法的。一、疫情期间不去上班公司可以直接辞退吗?疫情期间不去上班公司不能直接辞退的。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间违法辞退的补偿标准是多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不去上班跟不能去上班的性质是不一样的，也就是说，如果职工就是当地人士，在企业已经复工且当事人没有被隔离的情况下，职工自己担心感染病毒而不去公司上班的，那公司可以辞退。其余不能去上班的，公司是不可以辞退的。