不是推迟退休呢？我还没感觉老呢，才40岁，招聘信息不是30岁以下，就是35岁以下，国家也不管管吗？

现在人才市场的人员过剩，所以一般的招聘都会是着眼于年轻人。年轻人有朝气，知识结构新，而且招聘后在岗位上很快适应以后，可以对于单位有持续的出力。但是这并不是说中年人就没有了市场。关键是看中年人的资深经验和业务能力如何。目前在人才市场是普工，普通劳动力需求量不大，有专门技术，技术全面，或者专业人才短缺的人才还是很抢手的。如果业务能力从业经验很棒，那就会很受欢迎，很有市场。有好专业技能的高手是不会受到年龄的制约的，想法却是奇缺。一个人到了中年以后，一般单位是不会再下功夫培养的。所以年轻人还是要有长远目光，拓展和深入学习知识积累经验。以后，那种只会从事简单体力劳动，没有专业知识的人社会需求会逐渐减少的。市场经济下的企业追求企业的发展和合法利益最大化是很正常的，即使是机关事业单位，亦如此。这也是人才市场的招聘对于社会需求的正常调节，国家尊重人才市场的正常发展市场需求什么样年龄结构的人才根据社会需求来做，这是对的。