首页热点问题发现等你来答
我要提问

如何做好公司员工绩效考核及制定员工工资标准

提问时间:2023-04-22 19:04 | 栏目 分享 举报已浏览【1491】次

公司主要人员有销售,电商运营,行政前台,文秘助理,财务经理

匿名网友 2023-04-22 19:09 精选回答

建议:一是根据不同职位设置考核方案:指标不能定的太高;要具有可操作性;二是平时要加强检查督促;三是年终考核必须结合平时考核;考核必须一碗水端平;四是制定工资标准不能违反有关法律法规规定;可以与工会组织员工工资集体协商

站长郑重提示:以上回答来自互联网网友,仅其代表个人观点,请谨慎参阅。

这个辞职报告填的是对的吗?

如果没有试用期,属于正式员工,您12月29日后就可以走人了,但需要说明的是,离职表中交接工作中,部门...
2094 阅读 33 点赞

北京中级职称(电气)网上申报的专业技术工...

1.专科毕业满7年、本科毕业满5年且专业是对口或者近似专业即可。解释:这个学历的要求,不管是全日制统...
3486 阅读 93 点赞

这是干啥的?

我觉得:这就是一块多功能的手表。上面的红圈是显示分钟、下面的红圈是限时秒的。外延边的数字应该是平放时...
1871 阅读 38 点赞

我想问问这种兼职靠谱吗

不靠谱,非常不靠谱,很可能是骗子
3673 阅读 65 点赞

没有提前一个月说要辞职有工资吗?

按劳动法规定应该有工资的,不管干多长时间。所谓的干不够一个月不给工资只是单位自己规定的。提前一个月说...
2875 阅读 62 点赞
最新问答
1感觉公司领导看我不顺眼怎么办? 192 阅读 · 13 点赞
2被人工智能替代的工人,去哪里了? 158 阅读 · 9 点赞
3跟直接领导搞不好关系要不要离职? 124 阅读 · 10 点赞
4辞职后医师执业证遗失,原单位不予以出示证明怎么办? 139 阅读 · 6 点赞
5失业三个月在西安找不到工作怎么办? 153 阅读 · 10 点赞
6调学生档案,学校教研主任居然说没有,我该去找谁要档案? 137 阅读 · 5 点赞