求详细点。
题主的说法有趣，在现行的“劳动用工合同”规定，凡是“辞退员工”均不得随意执行，均需严格的按照“合同法”和该项“劳动合同”内的内容要求执行，任何一方违约均会受到法律的制裁。至于私企“开人”，现在的限制手段多依照该合同的规定执行，因此，签订“劳动合同书”时必须认真的关注相关的内容，否则会吃亏的，国企也是如此的，只是“开人”没有私企那么“随意”而已。
