因为特殊原因，已经离职了，离职时工作已交接，也有交接单并且公司也已经开离职证明了，但过了半个月告诉我没交接好给公司造成了损失，让我赔偿怎么办？
你问清楚公司负责人，怎样的工作交接才算是交接完全，是否有一个标准，如果有标准请拿出标准的工作交接模版来，如果没有标准，他又是如何判断你的工作没有交接完全呢。一般地，只有完成工作交接后，用人单位才能开具离职证明。现在坐等用人单位提起劳动仲裁或民事诉讼，让用人单位证明给您开具离职证明时，不代表已经完成岗位交接——让他自证是用人单位的单方责任。
