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公司有内部管理章程和规则，有奖惩条例，在应聘时劳动用工合同上也会有相应的规定，如果因为工作失误，首先应按章办事，根据奖惩条例接受公司处罚。至于个人的态度，应该认识错误，认真检讨，总结经验教训，如果公司还给你改正错误机会的话，就振作起来，努力工作，争取把损失找回来。若公司因为员工的失误依据规则解除劳动用工合同，那就到别的公司应聘，就算交了一回学费。
