对考核排名靠后的员工能调岗调薪吗？

这要具体情况具体分析，不能一概而论。一是我们是社会主义法治国家，大事小事均应依法办事，员工调岗调薪也不能例外，即必须符合国家相关法律法规、单位相关制度、所签定劳动合同规定，否则应可能面临法律方面风险。二是凡是涉及员工权益的考核的方案应该依法、依规起草，在充分、广泛听取员工意见并认真修改、完善后，提交职工代表大会讨论、修改、表决，通过了应及时、事先公布，让员工人人知悉。三是考核的目的有多种，如选拔岗位能手或标兵、通过岗位竞聘确定岗位人员等。前者属于择优性的，故不能据此调整排名靠后员工岗位；后者属于淘汰性的，可以据此调整排名靠后员工岗位。四是薪酬由多个部分组成，既有基本、岗位、技能、绩效工资，还有绩效奖金等，这都属于薪酬。如果是绩效考核，绩效差的肯定是可以调整绩效这部分薪酬的。其它必须依法依规调整。