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1、人才引进，指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。2、由于各地经济发展水平差异较大，因此人才引进的政策、引进的条件、引进的类型等也不尽相同，那么在如何确认、考核形式上，也不尽一样，要视具体情况而定。3、一般来讲，确认、考核形式有：一是对国家顶尖人才，如院士、学科带头人直接引进；二是对国家一流人才，如先进发明、专利所有者确认引进；三是对高级职称人员（包括工匠人才）等进行面试考核引进；四是对于其它人才，或可选择人较多时，也会采取考试面试确认引进。4、客观看，人才引进也是各地经济发展竞争的一种方式，一般会通过比较简单方式进行，如身份确认、发明确认、专利确认等，因为如果弄复杂了谁还愿意来呢？
