在线等，谢谢！
不好意思，你的提问太宽泛，难以准确的作答，故只能谈点相关原则意见，希望对你有所帮助。1、俗话讲“人上一百，形形色色”。由于各人情况不同，想法又不一样，因此对工作的要求肯定差异较大，难有一个大家都认同的工作要求。如果要划分类别，应该只有两大类，即工作要求合适的和工作要求不合适的。2、工作要求合适的是指，工作期望值适度，单位、岗位、职务、待遇、福利等要求与自己实际能力匹配，懂得只有相应付出，才可能有相应收获的道理，不太看重眼前，重在向上成长和长远发展空间、机会，愿意服从国家需要。3、工作要求不合适的是指，工作期望值过高，单位、岗位、职务、待遇、福利等要求与自己实际能力不匹配，幻想找轻松、显耀，收入、福利特别好的工作，过于看重眼前利益，只强调自己个人需要，不愿与国家需要结合起来。4、从以上定义及分析可以看出，只有工作要求合适的，才是理性、正确的，才可能既有益国家、社会，也有益家庭、自己。这样的要求是在给自己创造就业、发展机会，增强自己就业竞争力，从而相对容易就业一点，反之则相反。
