新来领导工资做了调整，降底薪，改提成，但是后面每个月就我还是按照以前的底薪发的，没降，其他的人底薪都降低了；提成大家是按照后续新的标准发的，我想请问这样算不算不当得利？底薪一直比别人高一点点。会不会因此承担什么法律责任呢？
首先肯定是不用承担什么法律责任的，但是你这就有点尴尬了，别人都调整，你没有，应该是故意的或者就是这样的，不必要告诉的，因为出错的概率是比较小的。祝你工作顺利
