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公司这几个月多发了底薪,要告知领导吗

提问时间:2023-09-08 05:33 | 栏目 分享 举报已浏览【1793】次

新来领导工资做了调整,降底薪,改提成,但是后面每个月就我还是按照以前的底薪发的,没降,其他的人底薪都降低了;提成大家是按照后续新的标准发的,我想请问这样算不算不当得利?底薪一直比别人高一点点。会不会因此承担什么法律责任呢?

匿名网友 2023-09-08 05:38 精选回答

首先肯定是不用承担什么法律责任的,但是你这就有点尴尬了,别人都调整,你没有,应该是故意的或者就是这样的,不必要告诉的,因为出错的概率是比较小的。祝你工作顺利

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这是干啥的?

我觉得:这就是一块多功能的手表。上面的红圈是显示分钟、下面的红圈是限时秒的。外延边的数字应该是平放时...
2030 阅读 38 点赞

多个工作表对应指定条件求和

=SUM(SUMIF(表一!B:B,A2,表一!D:D),SUMIF(表二!B:B,A2,表二!D:...
5283 阅读 45 点赞

不给发工资

坐一个半月,也没有做什么事情,然后又是你主动离职觉得不适合的,于情于理,还是主动不要算了。
3311 阅读 112 点赞

实习办公室MM,

没脸鬼知道谁好看
2029 阅读 115 点赞

你觉得她怎么看待没工作的人

肯定看也不看呗。
1936 阅读 119 点赞
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