首页热点问题发现等你来答
我要提问

公司这几个月多发了底薪,要告知领导吗

提问时间:2023-09-08 05:33 | 栏目 分享 举报已浏览【1734】次

新来领导工资做了调整,降底薪,改提成,但是后面每个月就我还是按照以前的底薪发的,没降,其他的人底薪都降低了;提成大家是按照后续新的标准发的,我想请问这样算不算不当得利?底薪一直比别人高一点点。会不会因此承担什么法律责任呢?

匿名网友 2023-09-08 05:38 精选回答

首先肯定是不用承担什么法律责任的,但是你这就有点尴尬了,别人都调整,你没有,应该是故意的或者就是这样的,不必要告诉的,因为出错的概率是比较小的。祝你工作顺利

站长郑重提示:以上回答来自互联网网友,仅其代表个人观点,请谨慎参阅。

电工问题咋算

Y2= AC+ BC▔ * C= AC注,C▔&n...
1836 阅读 47 点赞

这个辞职报告填的是对的吗?

如果没有试用期,属于正式员工,您12月29日后就可以走人了,但需要说明的是,离职表中交接工作中,部门...
2082 阅读 33 点赞

红香酥梨子进入工厂之后在流水线上进行挑选...

应该叫做A品控员
1142 阅读 89 点赞

我想问问这种兼职靠谱吗

不靠谱,非常不靠谱,很可能是骗子
3660 阅读 65 点赞

快过年了,是留在大公司做应收会计,还是走...

快过年了,是留在大公司做应收会计,还是走人等待年后招聘高峰?仔细看了你的问题描述,根据我几十年的职场...
4251 阅读 52 点赞
最新问答
1感觉公司领导看我不顺眼怎么办? 135 阅读 · 13 点赞
2被人工智能替代的工人,去哪里了? 123 阅读 · 9 点赞
3跟直接领导搞不好关系要不要离职? 94 阅读 · 10 点赞
4辞职后医师执业证遗失,原单位不予以出示证明怎么办? 109 阅读 · 6 点赞
5失业三个月在西安找不到工作怎么办? 104 阅读 · 10 点赞
6调学生档案,学校教研主任居然说没有,我该去找谁要档案? 102 阅读 · 5 点赞