我的编制是在医院，医院同意辞职，医疗卫生主管部门也同意辞职，但是组织人事部要求缴纳违约金，说服务年限不到，需要缴纳违约金才可以辞职和提档案，当时我们参加考试的时候招聘的公告上面没有提到服务年限的事，签的合同里面也没有，就是组织人事部处自己有拿出一份文件说服务年限不到5年，必须按照每少一年补交一万去缴纳违约金，请问这种要求合理吗？我该怎样维权？
你把能找到的文件，特别是聘用合同都找出来，看看有没有服务年限的约定。如果没有相关约定，那人事处的文件就只是单方面的主张，并不能成为双方达成的约定。你可以找一个律师朋友，让他们给你医院发一个律师函，要求公司按合同约定办事，禁止乱收费。如果此办法无果，那就打官司吧。
