为啥有的公司留不住90后新员工？

1.得不到相对应的待遇有的公司选择90后，就是看上了他们年轻，能干，而且是毕业生刚出来工资一般都是实习工资，那就是给你非常低的工资却让你干与你工资非常不符的事，这会导致90后们在心理上非常的抗拒，因为就算我做了这么多事，但是回报给我的确实完全不成正比的。2.老板很抠门一个公司能不能有很大的发展，主要还是看老板，有的老板非常的抠，尤其是对待员工，就算是他们表现优秀，为公司付出了很多，但是老板也绝对不会因为这个而给与一些奖励，不会促动他们的积极性，那么有的90后就会觉得你都这么抠门，那我以后还待在这个公司的话肯定是赚不到什么钱的。3.经常性的加班其实很多90后还是比较向往自由一些的职业，对于那种经常加班的公司，如果不是自己真的想闯出一番事业来，很多人还是比较喜欢轻松一点的，就算有的工资不是特别高，但是能有足够的时间给自己分配，如果经常性加班的话，更多的就会是抱怨了，更会萌发辞职的心理。4.工作氛围太压抑有的公司工作氛围特别的压抑，全部都是一些埋头苦干的人，就算你跟他们搭话，回你个一两句就没有下文了，有的90后是比较喜欢轻松一点的工作环境，如果长时间都是这种状况的话，有的90后肯定是受不了了，你在一个公司如果感受不到快乐的话，那么你的工作效率也会变低，那么肯定就会很想离开这个公司了。