面试时受到不合理态度对待属于人格尊严受侵犯吗

题主所说的“现象”应当具体问题具体分析，不应当“一概而论”的。的确存在有“受到不合理态度对待”的现象，前一阶段曝光的某公司面试招聘过程中，将名单卡片丢地上，让应聘者“捡拾”就的确属于这一类；但并不是所有的面试招聘都存在这方面的现象，有些面试的场合“气氛”非常紧张，属于招聘单位刻意的营造这样的环境条件，用以区分应聘者应对（或适应）意外紧张环境的应对能力。二者的根本区别在于是否有故意贬损应聘者人格的主观故意，以降低应聘者人格的行为故意。题主应当注意区分。