首页热点问题发现等你来答
我要提问

年中途辞职,约定年薪与月薪的差额是不是要补回来

提问时间:2023-10-18 07:36 | 栏目 分享 举报已浏览【1563】次

您诚意应聘本公司  研发工程师  职位,经面试合格,依本公司《人事聘用管理规定》给予录取,竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下,敬请参照办理。一、报到日期:  20xx 年  x月 xx日(星期  五 ) 8时00 分。    报到地点:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx    报到部门:人事行政部二、携带资料、物品:   1.录用通知书    2.居民身份证(复印后退还)   3.最近三个月内正面半身1寸照片两张    4.学历证明正本,如无正本,直接提交复印件亦可(复印后退还)   5.职称证(有职称者) 三、按本公司之规定新进员工,试用期为 3 个月,试用期薪资为11000元,转正后薪资为11000元∕月,年薪贰拾万元整。    注:以上工资均为税前工资(包括月薪及年薪); 

匿名网友 2023-10-18 07:39 精选回答

年中途离职,约定年薪与月薪的差额是不是要补回来:劳动合同中应有明确双方权利和义务条款。以所签劳动或劳务合同条款中“关于中途离职”违约怎么处理条款为是否补“差额”依据。一般非企业原因、合同乙方“中途离职”、企业都不会兑现所谓“年薪”承诺。

站长郑重提示:以上回答来自互联网网友,仅其代表个人观点,请谨慎参阅。

请问广州赆诰实力如何?

做的时间不算很长,但是服务挺周到的,我看重的是诚信,他们没有乱收费这点我很喜欢
1646 阅读 111 点赞

在职人辞职考研值得么?

值完成自己人生前进的目标
1801 阅读 73 点赞

不给发工资

坐一个半月,也没有做什么事情,然后又是你主动离职觉得不适合的,于情于理,还是主动不要算了。
3343 阅读 112 点赞

求总监理工程师聘用程序?规范一点的。

提出人选,考试,考核,面试,通过公司任命,公示
1744 阅读 67 点赞

我被这个工司骗了,

吃一堑,长一智吧!本来,做任何生意前,自己都应该做可行性调查的,而你显然没有做,只是轻信了广告。
3423 阅读 93 点赞
最新问答
1感觉公司领导看我不顺眼怎么办? 391 阅读 · 13 点赞
2被人工智能替代的工人,去哪里了? 297 阅读 · 9 点赞
3跟直接领导搞不好关系要不要离职? 286 阅读 · 10 点赞
4辞职后医师执业证遗失,原单位不予以出示证明怎么办? 287 阅读 · 6 点赞
5失业三个月在西安找不到工作怎么办? 316 阅读 · 10 点赞
6调学生档案,学校教研主任居然说没有,我该去找谁要档案? 299 阅读 · 5 点赞