在线等，谢谢！
1、劳务管理员作为公司劳务管理最基础工作的责任人，负责依据各相关省（市、区）建委、劳动和社会保障局及公司有关劳务管理工作的规定，对项目所使用的劳务分包单位的用工进行日常监督、检查、管理、服务和信息报送工作。2、实习人员，又叫见习人员，就是通常说的实习期员工，由在校学生或者人才交流中心向企业推荐，通常工作内容是与见习人员在学校的专业相符的工作。由于实习人员还不能独立工作，因此会安排师傅带，即在师傅指导下工作。3、具体工作职责为：制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；负责劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核，按要求进行资料归档工作；负责对劳务供方及在项目上从事的劳务人员进行定期考察、评定；参与劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时提出审查意见、建议上报；对劳务合同的履约情况进行监督，对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，合理控制劳务费支出；组织外来施工队及劳务人员的相关培训、入场教育工作；处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，防止劳务管理出现影响公司资质年检的严重事件。4、怎样与带你的师傅沟通？一是必须尊重师傅，这是沟通的基础和前提；二是不能不懂装懂，不清楚的地方，应及时提出；三是师傅安排指导时要认真、仔细听，按指导去做；四是沟通时要用敬语，不能直呼其姓名或不礼貌；五是注意工作之外的相处、交流，相互熟悉了，沟通才顺畅。
