档案里招工表和报到证冲突吗

不好意思，你的主干提问和补充内容既不统一，又有语病，让人不好理解，故只能猜测着作答，不当之处请谅解！1、个人人事档案如何管理？收入那些原始资料？应该符合那些规定？从总体上讲，应该依据《中华人民共和国档案法》和中共中央组织部、国家人社部等部门相关规定管理。2、档案里有招工表（现正确叫法应为招聘应聘资料）和报到证并不会发生冲突，因为这些都是你证明何时就业的相关原始资料，按规定应该收入其本人人事档案之中。3、从上述分析可知，这两种资料就其种类来讲是符合收入个人人事档案规定的。至于冲突只可能出现在具体内容上，即两种资料互相矛盾。如报到时间在前，聘用时间在后等。4、依据相关法律和制度规定，人才市场负责档案接收的工作人员，必须依法依规审查拟存档资料的真伪，发现有相互矛盾、难辨真伪的，有权不予接收，你只有依规整改才能解决。