2020年2月因和新冠肺炎患者接触过，被隔离了一个月，隔离期间做了7次核酸均为阴性。隔离期间公司发了生活费。武汉2020年4月8日解封，公司5月11号全体复工，公司部门经理通知我，因为我被隔离过，不能去上班，算自己身体有病请假休息，休息期间不发工资，不交社保，等公司通知。后我和人事总监打电话反映了一下情况，也是说等通知。2020年6月份公司发了5月份的工资，发了645元，社保公司正常缴纳。至今为止每月都是发645元，缴纳社保。我的劳动合同是签到2021年12月14日。我是2014年8月入职本公司，先签了三年合同，2017年8月又签了五年，去年公司要求改签合同，说是到50岁的女职工到年龄后要重新签劳务合同，而不是劳动合同。我现在想请教一下：1）公司不让我上班，每月发645元，缴纳社保，这样合不合法？2）2021年12月14日合同到期后，是不是合同就自动终止了？
先回答第二个问题，女职工（操作岗）50周岁退休，您的劳动合同只能签订到您生日这一天，没问题。到这一天，劳动合同自然终止，您办理退休手续，开始从次月领取养老保险。如果用人单位愿意继续聘用，只能签订劳务合同，从此不再受劳动法和劳动合同法的调整，受合同法、民法调整。关于第一个问题，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
