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1、对个人工资收入高低应有一客观标准，那就是要在相同地域、行业、岗位比较才有可比性，如果其收入高于当地个人平均工资收入水平，那就算是较高的，反之则相反，这切忌进行不可比或用个人标准来衡量。2、我们是社会主义国家，在分配上实行的是按劳分配，一般来讲工资收入要高，那你的能力就要强，付出就要多，业绩就要突出。如果能力弱、付出少、业绩差，又想工资收入高，那是不可能的，仅是一种空想而已。3、具体来讲电子厂的工资收入高低既与企业生产经营状况、经济效益相关，也与个人职位级别、岗位岗序、个人技能、工作业绩高低或好坏相关，在企业效益一定前提下，职级、岗序、技能、业绩高的工资收入高些。4、找工作不能仅仅考虑工资收入高低，这毕竟是短视且往往上下波动的，还是应该多考虑个人发展空间、机会才是长远目标。同时，找工作切忌好高骛远、不切实际，只要工作适合、工资收入与自己能力匹配就好。5、如果一个企业效益好、工资收入高，那么入职的要求肯定要高一些，进入的难度也要大一些，这是不容质疑的。要想工资收入高，那就必须具备相应的应聘竞争力，这包括学历、能力、资历、业绩等，反之则相反。
