在线等，谢谢！
不好意思，你这个假设“改革创新”提法可能大了些，如用“合理化建议”可能更恰当些，并就此作答。1、改革创新，指的是改掉旧的、不合理的部分，使之更合理完善，并开创新的事物。改革创新是社会主义核心价值体系的基本内容之一，也是实现科学发展观的重要动力。2、合理化建议是一种规范化的企业内部沟通制度，它有利于下情上达、激发员工的工作热情，也有利于提高企业的管理水平和经济效益，促进企业生产（工作）和经营目标的实现。3、改革创新提法针对的范围及深度都比较大，适合用于国家某项工作、事业，或者一个领域、行业。而公司规模以中小型居多，故用“合理化建议”提法更接地气，易让人接受。综上所述，可这样来做，才可能让老板认可！认真反省你的合理化建议是否达到这些原则要求：一是合理化建议应形成书面材料，标题应具体小一些，避免有哗众取宠之嫌，文字尽量简短，层次清晰，逻辑性强，让图文数据来说话。二是合理化建议要有可操作性，符合公司工作实际。建议要具体，如存在的主要问题，具体改进的措施，需要的改进条件，改进的目标及效益等等，要逐一分析、论证到位。三是合理化建议要着重突出其效益、效果，如调动员工工作、生产积极性和主动性，提高工作、生产效率或质量，降低工作或生产成本，有效改善管理、堵塞漏洞、增强薄弱环节等。如若达到这些原则要求，老板是没有理由不认可的。有那一个老板不想自己产业发展好、竞争力强、多赚钱呢？
