员工不告诉现公司还有另外一份工作，因为另一份工作要请假半月到一个月公司先给了三天假，

看劳动合同的约定。我国《劳动合同法》第三十九条第二款第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。那么，对这条规定可以理解为：首先我国的法律法规对企业员工兼职行为，没有明确的规定。但是很多企业在劳动合同和规章制度中，明确要求了企业员工不能进行兼职。如果企业对此有明确的规定，那么鉴于双方劳动合同是双方一致意思的表达，此时如果企业以此解除劳动合同，或者按照规章制度进行开除处理，是不违反法律规定的。其次，《劳动合同法法》第三十九条第二款第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响”，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，劳动者可以与其他用人单位建立劳动关系，但是前提是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。而且《劳动合同法》第九十一规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，也就是如果给原单位造成了损失，原单位可以要求劳动者进行赔偿，而且兼职单位也要承担连带责任。第三，有些企业虽然在劳动合同和规章制度中，没有明确规定不能兼职，但根据《劳动合同法》第三十九条第二款第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这也意味着，企业如果知道员工从事兼职，明确给员工进行了告知不允许兼职，员工仍然兼职的，用人单位可以停止支付工资、要求其停止兼职活动、承担损害赔偿责任直至解除劳动合同等。第四，就是如果企业在劳动合同和规章制度中，都未对员工能否兼职进行明确规定；员工兼职行为未影响企业工作；企业在知道劳动者兼职后，也未明确告知员工不能兼职的，那么，劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。