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小孩生病住院请假,直接领导已经批准,然而人事副总不批,是否可以算旷工
提问时间:2023-04-08 05:32 |
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已浏览【1185】次
人事副总不批准,算旷工,是否符合劳动法,如果申请劳动仲裁,是否可以要求公司补回所扣工资
匿名网友
2023-04-08 05:36
精选回答
生病住院期,可以医院住院证明为病假依据向公司请假,公司应按病假工资计发。
站长郑重提示:以上回答来自互联网网友,仅其代表个人观点,请谨慎参阅。
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