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工作效率、执行力、领导力的考核要咋细化呢?

提问时间:2023-05-18 14:13 | 栏目 分享 举报已浏览【1270】次

在线等,谢谢!

匿名网友 2023-05-18 14:18 精选回答

多方面的考核领导力的考核包括用人育人客观、公正地评价下属,认可和鼓励高绩效2.将合适的人使用在合适的岗位上.对关键岗位的接班人作出计划安排4.向团队成员的提供反馈与辅导,帮助完成工作目标5.根据团队成员的不同特点进行激励,调动工作积极性.帮助团队成员明确职业发展目标、制订个人发展计划通过授权委派工作任务,提供指导和帮助,帮助员工完成工作任务,提升员工能力注重员工的能力和素质提升。

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想听一下大家的意见

这个是真不能办!无论如何这种事最后都对有一大堆麻烦事所以直接拒绝想其他办法上学!
1858 阅读 84 点赞

未来的深圳市会直辖吗?

呵呵,在香港旁边,估计不会
1901 阅读 58 点赞

请问下述告知书能否作为单位给员工的正式解...

这是一份通知,但并不属于解除(终止)劳动关系通知,因为您是被建立了劳动关系的派出单位——深圳市天有实...
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辞职申请已经批啦2019年12月31辞职...

依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
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有认识的吗

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