新员工到公司半个月，然后还没有来得及签合同，新员工就以不和他签合同为理由也没有提前提出辞职，并且给公司造成损失，我可以扣其工资一部分么？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新员工到公司半个月，然后还没有来得及签合同，新员工就以不和他签合同为理由也没有提前提出辞职是属于违约，劳动合同是在入职一个月内签订，半个月未签订是正常的，单位没有违法，员工就以不和他签合同为理由辞职是没有理由的。所以员工应该提前三十日书面通知单位解除劳动合同，如果是在试用期内，应该提前三天通知，可以解除劳动合同。现在他没有通知单位，私自辞职，并且给公司造成损失，你可以要求他赔偿损失，赔偿的损失可以在工资中扣除。
