国企改制合同工应该如何妥善安排

国企改制中，与企业解除劳动关系的原为企业管理（干部或技术）岗位的女职工，未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上的，经本人申请，可凭相关证明，按工人岗位的退休年龄和条件办理退休手续。由管理岗位转为工人岗位的女职工，企业应将解聘手续装入职工档案，同时向劳动和社保部门备案，满1年以上的，可按工人岗位办理退休手续。对于已超过女工人退休年龄的，从办退休手续下月起领取基本养老金。按工人条件退休的，不能再按原干部（管理岗位）身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。对放长假、下岗、停薪留职、挂名挂薪、长期病休等离岗人员，企业需通知其30日内到企业处理劳动关系。被改制后企业继续录用的职工，社会保险费由改制后企业继续按规定缴纳。企业拖欠职工在岗期间的工资，按不超过职工离岗前企业应付工资余额补发，离岗期间，企业不予计发工资。企业支付给职工的生活困难补助费、计划生育补贴等福利费用，工作服、消暑饮料等劳保费用，以及按规定未列入企业工资总额的发明奖、科技进步奖以及稿费、讲课费等劳动报酬和其他劳动收入，不属于工资范围。政策性破产企业距法定退休年龄5年以内的职工，经本人申请、劳动和社保部门批准，可办退休手续。每提前1年退休减发除个人账户以外2%的基本养老金。改制时，与企业没有实际劳动关系的挂名挂靠人员，按自动离职处理的人员，因私出国（出境）定居人员，依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员，法律或其他法规规定的其他情形的人员，企业将不支付经济补偿金。