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这就要看是什么具体情况了，情况不同处置方法也不同。1、如果单位是根据制度、程序和工作需要及你的工作能力安排的，你因个人主观原因而不想去，显然不对，应立即改变想法，遵从单位调岗安排，这也是履行你所签定的劳动合同的义务之一，更是一职场人应有职业道德。2、如果单位不是根据制度、程序和工作需要及你的工作能力安排的，你完全可以依照制度等规定，提出不同意见，甚至可以向上级领导反映，请求改变，或者依法予以申诉，以维护自己合法权益，理性、理智、恰当应对之。3、如果单位虽是根据制度、程序和工作需要及你的工作能力安排的，但你个人有难以克服的客观原因不能去新的岗位工作，可按照单位制度规定，心平气和的向单位领导反映，理由要充分、占得住脚，相信领导会重新考虑。4、综上所述，不管单位最后怎样决定，如果你还想在这个单位工作，那还是有不同意见可以提出或保留，这是你的权利，但还是应服从单位调岗安排，这是你应尽义务之一。若确不想违心去新的岗位，那就只有依法辞职了！
