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一、教师工资的地区差异非常之大教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的；市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以老师叫穷，也是事实存在的。二、老师工资不低于公务员的工资标准，多地仍未实现政策的实施终究需要一个过程，指望一蹴而就是不可能的。我们已可以明显感觉到政策的差异性，但大的改变需要时间。三、大家对于编制老师的误解现在教育行业愈加规范，对于教师在外补课等现象是严抓严打的。大多数地区的编制内老师是不敢在外补课的，并不如大家想象中的随便上一节课就能几百上千元。但是社会长久以来对老师的误解，让大家觉得老师这个职业，人人都在外补课，补一节课就是天价，老师都富得流油。其实不是的，这都只是大家的想象而已。最后当然还有职称和“业绩”的影响，这又是复杂的问题了……2020年10月8日，“职谈风月”发布了教师工资待遇消息：以四川为例，四川某地级市某县城高中，房价均价在5000-6000之间，基本工资2800，因为是第一年所以公积金比较低，单边500。据说第二年会直接涨到单边800。平时有晚自习50块一节，基本一个月有3个周末都要补课，补课费一节80块，为了给老师增加收入，学校增加了深夜晚自习和午间管理，也是80块一次。这些应该都算是加班费了。这边语文英语老师有早自习，30块一节，班主任每个月会多1000块，年终绩效也会多好几千！，基本工资+这些杂七杂八的加班费一共每个月上卡的人民币在5000-5500之间！我这种情况的老师年终绩效在12000左右，年终政府慰问金16000，所以一年到手的应该是8-9万的样子吧！
