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上班满28天算满勤单位是违法的，《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。按照法律规定，一年的52周，至少应该休息52天，节日有11天，一年至少应该休息63天，工作日是365-63=302天，月工作日是302÷12=25.17天，就是说真正满勤应该是25.17天，工资的计算是日工资=月工资÷25.17，月实际工资=日工资×出勤天数，应该休息日单位要求加班的按2倍计算，节假日加班按3倍计算，如果是自己要求加班的，不加倍计算。假设某职工月工资5000元，出勤30天，是自己要求加班，月工资是：日工资：5000÷25.17=198.65元月工资：198.65×30=5959.50元如果单位要求加班，还要增加：198.65×（30-25.17）=959.48元，在加班中有节假日的，再每天加198.65元。
