1992年10月有派遣证为证，到一个玩具厂上班，人确实在上班，当时它是一个集体企业，分公司在沿海，我在分公司上班，但是没有办手续，那时也没交养老保险，因当时当地政府领导到该厂考查，我说我是学英语的，通过沟通，听说市里马上要成立进出口公司，正准备聘请懂英语的人，所以在没有办理离职手续的情况下，直接到了另一单位上班，后于1993年8月办理调令手续到该单位，1993年12月份同人才交流中心办理聘干手续后于1994年元月份转正定级，请问我这种情况工作时间如何确定？
题主的“情况”涉及到“在多个单位”，“分阶段”依次进行工作的情况。题主从1993年8月，办理调令手续完成算起，就算在“该单位”工作的最初工作时间计算的起始时间，1994年元月则是“转正定级”的起始时间。在“1993年8月，办理调令手续完成前”题主仍旧算是原玩具厂的“员工”，仅仅是“以单位借调”的形式到“另一个单位上班”罢了，在这之前的“工作年限”不能计入后续单位的“工作年限”中，而且由于没有办理“养老保险”等事项，因此也就不能享受“视同缴费”等的“养老保险待遇”了。具体的情况可与本单位的“人社部门”去咨询为妥的。
