试用期三个月后公司延迟员工转正，应咋维护自己的工资？

提问时间：2023-12-06 06:10 |已浏览【950】次

试用期6月1日至9月1日，到期后公司突然出新规定说需要考试合格才可以转正，可是试用期到期一个多月后（10月12日）才组织转正考试，我应该怎么维护9月1日至10月12日期间的工资？

匿名网友精选回答

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，试用期满自动转为正式员工。按照上述规定，你在9月1日已度过试用期，成为一名正式员工。9月1日之后应享受正式职工的工资待遇。你们可以联合起来并排出代表与公司交涉，如果交涉不成，可以向劳动保障部门控诉，以维护合法权益。

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