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试用期三个月后公司延迟员工转正,应咋维护自己的工资?

提问时间:2023-12-06 06:10 | 栏目 分享 举报已浏览【1006】次

试用期6月1日至9月1日,到期后公司突然出新规定说需要考试合格才可以转正,可是试用期到期一个多月后(10月12日)才组织转正考试,我应该怎么维护9月1日至10月12日期间的工资?

匿名网友 2023-12-06 07:12 精选回答

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,试用期满自动转为正式员工。按照上述规定,你在9月1日已度过试用期,成为一名正式员工。9月1日之后应享受正式职工的工资待遇。你们可以联合起来并排出代表与公司交涉,如果交涉不成,可以向劳动保障部门控诉,以维护合法权益。

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吃一堑,长一智吧!本来,做任何生意前,自己都应该做可行性调查的,而你显然没有做,只是轻信了广告。
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肯定看也不看呗。
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