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这是肯定存在的。所谓性别歧视，是无法改变的。这和性别差异无法弥补有关。这个不在这里说。而一些性别弱势的职场人，不自律不自爱的做法加剧了这个局面，导致某些单位，某些行业对女性的从业歧视越演越甚。举例。一些育龄期女子，隐瞒婚史，考入大型国企或者央企，或者行政事业单位。入职之后极短时间立马怀孕，开始三天打鱼两天晒网的在岗位上晃悠。妊娠后期开始泡病假，下一步就是生产，享受产假。产假之后是一年作用送奶。之后立即二胎，继续上一过程。二胎之后是三胎，重复上一过程。三胎下来，老大上幼儿园，接送，继续一茬一茬的上学，一步一步的接送。等三胎都脱手，此人已经多大了？在岗位泡了多少年了？这是很多行政事业单位编制紧缺，人手不足，经常找人的原因。中国法律是保护女性权益的。单位无权在女性生育周期淘汰她们，她们理直气壮利用法律的漏洞，利用单位的人性化管理，放心大胆的享受育龄期妇女的福利。这种事放在大型国企、央企，国家兜着底，也就算了。这样的事情放在哪个上市公司、私营企业，老板能受得了？工资要的高高的，事情做的少少的，占着岗位不干事，继续招人又被新的女性占领名额----女性考试天生比男性厉害。谁受得了。那只能做一件事：不招聘女性，不设立女性岗位。大家看看，这样的事，在你周围的教育系统，医疗系统，公务员系列是不是司空见惯？一个医院，一个病区，二三十个护士，没人干事。严重的单位，在岗的护士恐怕就八九个人，还经常是老护士。一个学校，满眼都是女士。高矮胖瘦，琳琅满目。校长最头痛的就是排班：编制超标，编外一堆，就是排课没有人：不是休婚假就是休产假，还有这个孩子头痛，那个孩子住院，送孩子上学，带孩子喂奶，再不就是自己到医院看不孕不育什么的。这些自私的女人，带来的后果就是导致单位对特定性别就业门槛的一步步提高，导致后来的育龄期妇女就业门槛增高，就业歧视加剧。所以说，所谓的歧视，是她们的前辈作出来的。怪不了别人。
