公司安排员工体检可以要求员工提供体检报告吗？

员工入职体检，是员工招录或招工中的重要环节与内容，招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件，对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。所以，公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。附：劳动部国家档案局颁布的《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）第三章档案的内容第九条企业职工档案的内容和分类：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（十）其他可供组织参考的材料。某公司的《关于员工入职体检的规定》员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保入职员工身体健康满足岗位要求，特要求入职员工必须进行体检并向人事部提交体检报告进行存档备案。一、入职体检对象：经过公司面试双方达成入职意向的应聘人员。二、入职体检的项目：1、一般检查：身高、体重、血型等；2、血尿常规：3、肝肾功能：4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等；5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查；6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。三、入职体检的费用：入职体检费用控制在200元以内，费用由体检人自己先垫付，体检合格入职6个月后，凭发票予以报销。如体检不合格者或被录用后在6个月内因提出离职的则自行承担费用。四、入职体检报告的归属：一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。五、其他事项：1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销；2、建议到定点医院进行体检；3、个人在公司指定项目外追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。