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员工理论优先型经常失败如何辅导
提问时间:2023-03-14 06:05 |
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已浏览【713】次
在线等,谢谢!
匿名网友
2023-03-14 07:07
精选回答
发生题主所说的“现象”多由于“枯燥的理论
学习
”不能较好的被员工接受,导致“囫囵吞枣”的现象存在所致。作为“辅导者”,“因人施教”,针对不同的人、不同的问题,分别处理是可行的方法之一。
站长郑重提示:以上回答来自互联网网友,仅其代表个人观点,请谨慎参阅。
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