2021年6月大学毕业入职到一家央企的人力资源部，入职以后先是参与新入职大学入职军训（本人提前入职），结束后学习了两个月，然后经历了校招，校招结束后，被集团借调过去（借调时间两边领导口头协定半年，无相关借调文件），借调集团期间，我们领导没过几天给集团领导打一个电话，让我回去帮忙干活，然后两个月后，经我们领导强烈要求回到公司，回来之后一直就处于被动浑水摸鱼状态，期间多次与领导沟通，领导总是已我在考证为理由，说我现在就应该多学习，工作的事情，有事会找你的，但是这一晃就是半年，现在我决定辞职，然后提出来之后，领导又和我说，你不是要考证吗，安安心心的等到考完了再说呀！所以各位大神，我应该怎么办呀？
按以下方法：1、首先，先要冷静地进行反思一下，是不是有什么工作任务做得不够好，以至于让领导失去了信任，而暂时选择先把你晾在一边。如果是这种情况，就要总结经验教训，争取下次不要犯相同的错误。但是毕竟是职场新人，犯错是作所难免的，而因为这种原因而不安排工作给员工的领导还是少见的。2、还有一种原因是，你是新手还没有掌握熟悉的职业技能，目前公司也没有合适的项目能让你独挑大梁，只能让你先闲着。等到有合适的项目，再安排工作让你参与其中。这种情况，只有耐心等待公司安排，沉下心来好好做一些别的工作。其它方法：再或许，这是领导特意的一种试探。想看看如果公司不安排工作任务的话，你是选择被动自己坐着玩，还是积极向老员工学习，帮忙打下手之类的。领导都喜欢主动学习的员工，而不是只会等待命令完成工作的提线木偶式员工。其实无论出于哪种原因，心中有疑惑不要自己坐着胡思乱想。积极主动一些，找领导好好聊聊，问问是什么原因。你的主动勤快，会给领导留下好的印象。不要觉得打扰领导，更不要碍于面子。领导毕竟管理的事情很繁杂，有时候不可能面面俱到地去安排好每个员工的工作。如果领导一时把你忘了，放宽心态，多听多看多思考，努力提升自己的职业技能，掌握必要的工作流程。作为职场新人，自己应该主动一些，在领导有空的时候，找领导汇报一下自己的工作情况，以及工作中遇到的难题，解决方案等，相信领导和乐意听取类似的汇报，机会从来都是留给有准备的人。因此，更不要意气用事，觉得受委屈更是有辞职的念头。职场上总会遇到各种各样的问题，首要的就是先解决问题，逃避问题才是最下策的＇办法。相信自己，克服重重困难后，慢慢就成长起来了。
