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其实，不仅是在武汉，在其他地方的“假面试”套路也大致相同，可通过这样几点来识别、分辨！1.打着面试的幌子，实则套取信息。如果说你是在同行公司面试，对方HR在面试的时候一直以了解你为幌子，不断打听你手上正在进行的项目和客户，那你就应该引起警惕。在同行业中，“假”面试常常是竞争公司间用来套取对方信息的手段，用面试的方式，去了解对方公司的架构，管理层的信息，联系方式等等，可谓防不胜防，一不小心就会中招。2.把职场遇到的问题变成面试考题，套取方案。你在面试过程中，招聘方为了综合考察候选人的能力，往往会出些考题来看看候选人的实际情况。但是偏偏就有的人会“借题发挥”，打着招聘的名义来“白嫖”应聘者，用零成本来骗取别人的劳动果实，为自己牟利。3.完成招聘KPI，走个过场。我有个朋友以前在做HR的时候，跟我说他们部门考核设定了当月候选人约见到访的KPI，而没有达标的为了凑够人数，也只能不断发出邀约。所以当求职者接到面试电话以为自己有个不错的机会时，也许你不过是HR年底冲KPI的一个数据，用无效面试来充人数完成自己的任务。在面试的过程中怎么做，才能让你不被忽悠？1.面对过于详细的问题，要有所保留。2.有技巧性地完成面试作业，保护自身权益。3.提前甄别岗位，面试前要做功课。
