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有些劳务派遣比正式工工资高，为什么有些企业却喜欢用劳务派遣？的确有这种现象，在一些公司或者工厂里，劳务派遣的工资其实比正式工更高，尤其是以小时计算的，劳务派遣的有些每小时能达到30多元，这如果每天上10个小时，那每天就是300多元，一般比正式工高很多。有些劳务派遣比正式工工资高，为什么有些企业却喜欢用劳务派遣呢？1.招工难。一般喜欢用劳务派遣的都是大公司大厂。他们的用工需求量是非常之大的，比如某康，全球工厂人数100万级别的，这种，即使天天在当地招人，也有可能招不够，只能全国性范围内招人了，而这公司自己肯定不可能在全国都设置招聘点，那样子很费钱，只能找劳务中介，找劳务派遣公司去帮自己做这些事情了。很多大公司大厂的处境，其实跟某康是一样的。2.信息不对称。有些人喜欢找某类工作，但是那类工作的厂在哪里？他们完全不知道。有人会说，那上网去找啊，其实很多人不知道上网找，基本都是在线下去找的。想招某类工人的工厂招不到人，想找某类工作的人找不到某类工作。因此，就会有信息不对称。有信息不对称，就有人利用信息不对称赚钱，劳务中介就是利用信息不对称赚钱的。他们把几十个工厂的信息挂出来，工人可以去看去选，选好后，劳务中介会送工人去面试，如果成了，劳务中介就赚中介费了。3.HR与劳务中介合流赚钱。有些HR，宁愿走劳务中介，也不愿意招独自前来面试的个人，因为，他们跟劳务中介私底下合流赚钱了。即劳务中介赚钱了，再给他们分一杯羹。4.来公司或工厂门口找工作的人太少太零散，面试很费时间。有些大公司大厂的HR也很忙的，来公司或者工厂找工作的人可能的确有，但是，可能一次来一两个，对于HR来说，这太少了，大公司和大厂，每天可能想招几百几千人，才来这么点人，他可能都懒得去面试。因此，希望通过劳务中介大批量上人，一次性面试几百几千个，提高工作效率。5.规避税费。有些大公司和大厂，让劳务中介给他们招人，但很多劳务派遣工，都是不交社保的，或许工厂给劳务中介发工资的时候，就不含社保，这样子就省了很多钱。6.推卸责任。大公司或者大厂招临时工，有事的时候，可以更容易开除他们，工厂需要担负的责任似乎也更少，因此，这是一些工厂推卸责任的方式。虽然工厂有很多理由找劳务中介，让劳务中介帮自己招人，但是，该承担的责任，该承担的社保等等，都应该承担起来的。走劳务派遣方式，不是规避税费、逃避责任的借口。当然，也有很多是正规的，希望求职者能够看清楚这些，去正规的工厂求职，找到自己满意的工作。
