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向公司提出异议。如果属于政府强制隔离的情况，员工没有违法违规情况的，假如是员工自己的原因造成的隔离，其隔离期间的薪水发放情况有两种选择：一、隔离期间经过协商可以在家办公的，公司按正常上班出勤支付工资。二、隔离期间不能在家办公的，公司给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定款项可以不予支付。假如属于两地出行导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离，这种隔离不属于《传染病防治法》规定的隔离，其薪水发放有以下两种情况：一、隔离期间经过协商可以在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水。二、隔离期不能工作的，其工资发放情况有以下两种选择：1、企业和员工协商（以企业意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，例如公休假、年假等，或者是公司自设的福利假等等（不包括事假），这些假都是带薪的，因此公司应支付员工全额的工资。2、要是公司没有安排员工使用带薪假期的，员工不在岗时间在一个工资支付周期（通常一个月）以内的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超出一个工资支付周期的，企业要给员工支付生活费。每个城市的生活费发放标准不同，譬如北京按照不低于当地最低工资标准的70%发放，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。
