店长对店内的员工都是固定时间段上班对我却是不定时工作制安排

这样安排是否合理就要看是什么具体情况了！首先，要看你与用人单位签定的劳动合同是怎样规定的。没有违反你与用人依法签定的劳动合同规定就是合理的，反之则相反。其次，要看你每日或每周实际工作时间是多少，只要没有违反现行国家法律关于工作时间规定，那就是合法合理的，反之则相反。再次，要看用人单位的生产经营或工作需要，如有此需要有人从事不定时工作制，那就是合理的，不安排你做，还得安排他人做。最后，如果既有生产经营需要有人去从事不定时工作制，且你又比较适合，那就是合理的，反之则相反。即这样安排不是歧视。总之，作为员工应该依法行事，服从用人单位的合法合理的工作安排，去认真完成好工作任务。如果觉得工作安排不合法、不合理，可依法向领导反映或提出，也可通过法律程序维护自己合法权益才是正确的。