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吉林省教育厅关于印发《中小学省级骨干教师年度考核办法（试行）》的通知中小学骨干教师年度考核办法（试行）为加强我省中小学省级骨干教师管理，做好骨干教师的年度考核工作，根据《吉林省中小学骨干教师管理办法》，制定本考核办法。一、考核范围20xx年以来，已由省教育厅认定的省级骨干教师（已认定为省级学科带头人不在考核之列）。二、考核内容中小学省级骨干教师考核主要从业绩量化、发挥骨干作用和教育教学三个方面进行。（一）业绩量化：根据《中小学省级骨干教师业绩量化考核表》（附件1）进行量化考核（超过100分按100分计算）。（二）骨干作用：发挥骨干教师示范、带动和辐射作用，积极承担教学示范、教师培训、送教下乡、帮带新教师等任务。根据《中小学省级骨干教师骨干作用量化考核表》（附件2）进行量化考核（超过100分按100分计算）。（三）教育教学：根据《中小学省级骨干教师教育教学量化考核表》（附件3）进行评分，满分100分。被评为骨干教师的进修学校教师根据（附件4）进行评分。考核总分为100分。具体计算方法：总分＝业绩量化分数×30％＋骨干作用分数×20％＋教育教学分数×50％。三、考核等次考核分为优秀、合格、不合格三个等次。考核总分为90分（包括90分）以上为优秀，60-89分（包括60分）为合格，60分以下为不合格。
