新来的店长看我不爽，处处针对我，今天吵架了，让我回去休息，一直休，等安排才上班，无非就是不敢开除我，毕竟要赔偿的，逼我自己辞职，请问这样怎么维护我的利益？
不是不能干不会干是不让您工作，那就离职，然后申请劳动仲裁。主张“未提供劳动条件”解除劳动关系的经济补偿，这种情况下，用人单位应当对为劳动者提供劳动条件进行举证。用人单位的违法成本是一样的，别以为员工主动离职就没有补偿。对于用人单位而言：根据《劳动合同法》的规定，单位存有以下情形的，劳动者可以此提出解除劳动关系，并以此主张解除劳动关系经济补偿。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
